| ??? “覺得這個工作不適合我。”“覺得發展的空間不大，學不到東西。”轉眼，大部分2011屆畢業生已經步入社會，成為職場新鮮人。他們多則已經入職半年以上，少則也經歷了1~2個月試用期。然而，近日記者走訪市內各大人才市場時發現，部分已經有工作的應屆畢業生又迫不及待地希望找到下一個更好的工作。
????專家指出，入職3~6個月被稱之為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾，近幾年的應屆畢業生表現得更為強烈。在此期間，職場新鮮人切勿“沖動辭職”。
????【現象】：部分應屆畢業生愛跳槽
????經歷了7月份畢業季的招聘高峰，8月市內各大人才市場均顯得有點冷清。然而，記者在采訪中發現，有部分剛剛走入職場數月的2011屆畢業生，又重新游走于招聘會現場，準備另覓東家。
????佛山某高校2011屆電子商務專業的畢業生小楊，今年4月份便進入佛山一家網絡公司進行實習。“公司在前兩個月里，基本沒安排真正的任務給我。當時讓我覺得很迷茫。基本上每天就是由經理安排跑跑腿打打雜，但因為考慮專業對口，自己缺乏工作經驗也不敢貿然辭職，所以還是堅持了下來。” 小楊說，但是到現在過了試用期，公司遲遲未談轉正的事情，在辦公室里連個固定的位置都沒有，于是想著另尋伯樂。
????來自清遠的小陳也是滿腹牢騷，新聞專業畢業的她，在佛山一家陶瓷公司做了兩個月的市場助理，她說：“學的是新聞專業，做起了幾乎不相關的崗位。工資不到2000元，有時還要跟著一起加班，本來覺得自己挺喜歡做市場的，但現在覺得還是希望做記者。”小陳說希望找份專業對口的工作。
????“應屆畢業生會因為現實和理想之間的差距，而出現各種各樣的心理落差，郁悶、不滿的情緒就會發生。”佛科院就業指導中心錢燦平老師表示，特別是近幾年“85后”甚至“90后”的畢業生逐漸走入職場，這種現象表現得更為強烈。
????而人才專家則稱新入職場的3~6個月為工作浮躁期，在這個時期沖動的辭職跳槽會頻繁發生。
????【調查】：缺發展空間成“閃辭”首因
????據人力資源專家介紹，職場新鮮人出現浮躁的原因一方面體現在缺乏良好的職業生涯規劃，工作后積極熱情的工作狀態維持一段時間，未見明顯回報便易產生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意、晉升空間小、與同學之間產生較嚴重的攀比心理。
????而此時，部分職場“菜鳥”會選擇快速和用人單位說拜拜，閃電辭職，頻繁換工，成為所謂的“閃辭族”。近日，智聯招聘通過微博發起《畢業生“閃辭”大調查》，截至記者發稿時，有數據顯示，導致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因（多選），依次為缺乏發展空間（66%）、工作內容單調乏味（23%）和工資待遇不理想（22%）。而在“認為換工作對您的好處”中，“有利于更快找到最適合自己的職業方向”成為首選，占47%；“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。
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