| ??? 不知從何時(shí)開始，“休假”在工薪族心目中，成為了一個(gè)代表“奢侈”的詞匯，全年無休反倒成為常態(tài)。一項(xiàng)調(diào)查顯示，在我國，有過半職場人居然從沒享受過帶薪休假。那些放棄假期的人，究竟是自愿還是出于無奈？
過半職場人從沒享受帶薪休假
美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)最近發(fā)布了一個(gè)關(guān)于各國“帶薪假期”時(shí)間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。
中青報(bào)社會(huì)調(diào)查中心近日對(duì)2441人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項(xiàng)調(diào)查的人中，46.3%的人已經(jīng)工作十年以上。這顯示，在競爭激烈的現(xiàn)代社會(huì)，休假儼然成為我國上班族最奢侈的愿望之一。在他們當(dāng)中，有部分人是心甘情愿主動(dòng)放棄休假，但另一部分人則表示，之所以“自愿”放棄假期實(shí)屬出于無奈。不少白領(lǐng)對(duì)記者表示，在很多公司都或多或少出現(xiàn)“被全勤”的情況，員工被剝奪帶薪假期的事例屢見不鮮。
“被全勤”合法不合情
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問陳曦認(rèn)為，很多人逐漸感覺到了“世界越來越平”，其表現(xiàn)之一，就是越來越多公司的運(yùn)營變?yōu)椤?(天)×24(小時(shí))”制，這種現(xiàn)實(shí)必然要求一些崗位永遠(yuǎn)要有員工在工作，應(yīng)對(duì)辦法就是倒班或者彈性工時(shí)，如果員工連續(xù)多天休假，確實(shí)將給企業(yè)的正常運(yùn)營帶來挑戰(zhàn)，比如呼叫中心客服、旅游、餐飲等。
“對(duì)于企業(yè)來說，可以在合法前提下要求員工不休假，但必須安排補(bǔ)休或進(jìn)行薪酬補(bǔ)償。然而另一方面，從情感角度說，合法的做法不一定在情感上能夠被員工接受，當(dāng)前職場人更加注重自我實(shí)現(xiàn)，重視被尊重的感覺以及工作與生活的平衡，如果企業(yè)長期要求員工加班，不能休年假，不利于長久留住人才。”他說。
采訪實(shí)錄
雇員聲音：“不休”迫于壓力
受訪者：阿May，私營企業(yè)客服人員，工作三年
從一所非“主流”大學(xué)畢業(yè)后，阿May進(jìn)了一家經(jīng)營外貿(mào)的私企擔(dān)任客服的工作。公司雖然規(guī)模不大，但各方面福利倒還齊全，老板的待人處事也能讓她接受，于是一干便是三年，也從未想過跳槽。她介紹，由于工作的特殊性，她沒有固定的休息日，只能排班輪休。正常的雙休日對(duì)她來說，是一種奢侈。
“做客服這行的確會(huì)‘困身’，沒有人會(huì)心甘情愿地覺得無所謂，沒有怨言，但這是工作所需，生活所迫。”在這三年里，阿May從未享受過所謂的“年假”，不是公司不讓休，而是公司因?yàn)槿耸植蛔悖啻伟凳締T工，希望他們主動(dòng)放棄個(gè)人年假和公休日，而那些不愿放棄假期、滿口怨言的員工，很容易會(huì)被公司以各種理由辭退。當(dāng)然，員工的這些“付出”，并非完全沒“回報(bào)”，公司除了會(huì)發(fā)放厚重的薪水來抵償休假之外，還承諾給員工一定的晉升機(jī)會(huì)。“老板有意在年底將我提拔為客服主管，這讓我終于覺得這幾年來的辛苦打拼是值得的。”她說，“我的起點(diǎn)比別人低，只有努力工作，不去計(jì)較太多，才能闖出屬于自己的路來。”
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