?? ?人民網(wǎng)北京7月12日電 （記者 熊旭 實(shí)習(xí)生 溫雪茹）近年來，300人以下用人單位（以下簡(jiǎn)稱“中小微用人單位”）越來越受到高校畢業(yè)生的青睞。近日發(fā)布的麥可思版《2016年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，在2015屆本科和高職高專畢業(yè)生中，分別有32%、48%的學(xué)生畢業(yè)半年后在中小微民營企業(yè)就業(yè)。 ????收入提升空間高 晉升快 ????就應(yīng)屆生而言，中小微企業(yè)的起薪普遍低于全國平均水平。《2016年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，在月收入方面，2015屆供職于中小微民企的本科生收入為3766元，比全國本科平均水平（4042元）低276元；2015屆供職于中小微民企的高職高專生月收入為3230元，比全國高職高專平均水平（3409元）低179元。 ????但從職業(yè)發(fā)展角度看，在中小微民企就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，其月收入的增長(zhǎng)勢(shì)頭要比全國平均水平更為強(qiáng)勁。2012屆畢業(yè)三年后在50人及以下規(guī)模民企就業(yè)的本科生月收入為6695元，比畢業(yè)半年后時(shí)（2885元）增長(zhǎng)3810元，漲幅比例為132%；在51～300人規(guī)模民企就業(yè)的本科生月收入為6351元，比畢業(yè)半年后時(shí)（3040元）增長(zhǎng)3311元，漲幅比例為109%。月收入增長(zhǎng)絕對(duì)值和漲幅均高于全國本科平均水平，具有較為突出的優(yōu)勢(shì)。 ????除去收入增長(zhǎng)較快，在職位晉升方面，中小微民企也體現(xiàn)出一定的優(yōu)勢(shì)。《2016年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》分析指出，2012屆在中小微民企就業(yè)的本科生，畢業(yè)三年后，職位晉升比例為60%，比全國本科平均水平（53%）高7個(gè)百分點(diǎn)；而高職高專生職位晉升比例為61%，比全國高職高專平均水平（59%）高2個(gè)百分點(diǎn)。 ????此外，就職位晉升水平來看，供職于中小微民企本科生的晉升還呈現(xiàn)從“實(shí)際操作者”到“管理、規(guī)劃者”的特點(diǎn)。比如，2012屆供職于中小微民企的本科生，其職位晉升水平從“經(jīng)驗(yàn)操作”發(fā)展為“過程管理”的比例（36%）比全國本科平均水平（33%）高3個(gè)百分點(diǎn)；從“過程管理”到“部門工作規(guī)劃”的比例（24%）比全國本科平均水平（20%）高4個(gè)百分點(diǎn)。雖然因“技術(shù)能力的提升”產(chǎn)生的晉升比例低于全國本科平均水平，但總體而言，晉升狀況樂觀，發(fā)展前景較好。 ????就業(yè)滿意度較低 留人難 ????雖然在中小微民企就業(yè)的大學(xué)生，畢業(yè)幾年后收入增長(zhǎng)更快、晉升機(jī)會(huì)更多，但其就業(yè)滿意度（本科：54%，高職高專：51%）仍低于全國平均水平（本科：60%，高職高專：64%）。其中，“收入低”、“發(fā)展空間不夠”“工作壓力大”是畢業(yè)生對(duì)工作不滿的主要原因。 ????而且，從就業(yè)的穩(wěn)定性看，在中小微民企工作的大學(xué)畢業(yè)生更換工作相對(duì)頻繁。2012屆在中小微民企就業(yè)的大學(xué)生，三年間的平均雇主數(shù)（本科：2.3個(gè)，高職高專：2.7個(gè)）也高于全國平均水平（本科：1.9個(gè)，高職高專：2.5個(gè)）。 | 
