汲冢鎮位于鄲城縣西部，毗鄰淮陽縣，是鄲城縣的西大門。該鎮黨委共有39個基層黨支部，其中，村黨支部33個，機關黨支部2個，事業黨支部3個,非公經濟黨支部1個，共有黨員1705名。

該鎮牢固樹立黨建引領工作的理念，以脫貧攻堅、鄉村振興等工作為中心，著力班子、隊伍、制度、作風建設，夯實基層基礎，為打贏脫貧攻堅戰、實現鄉村振興、全面建成小康社會提供組織保障。

一、注重抓班子強引領，促黨組織凝聚力提升

注重黨委和基層黨支部兩級班子建設，提出打造學習型、創新型、服務型、效能型、和諧型、廉潔型“六型”班子，發揮其政治功能，形成凝聚人心，干事創業，推動發展的良好局面。

一是樹立“動力源”理念抓學習。借助于“三會一課”、“主題黨日活動”、“兩學一做”等組織生活制度，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，以“請進來”“走出去”方式，集中學習黨章黨規、系列講話、扶貧政策、經濟知識和先進典型，黨委班子帶頭學，支部班子看齊學，廣大黨員自覺學，全鎮上下營造出了在學習中工作、在工作中學習的濃厚氛圍。

二是樹立規矩意識抓行為。結合實際制定了民主決策、廉潔自律、聯系群眾等制度，健全了黨支部黨員教育、組織生活會、民主評議、村干部值班、“四議兩公開”等制度，通過立規矩定制度，以制度管人管事，提高村黨支部抓落實的定力和效力。

三是樹立目標導向抓爭創。按照縣委組織部工作安排，該鎮借助于逐村觀摩和村級黨組織分類定級工作創新深化抓黨建促提升，評選一二三類村，形成了爭先創優、勇爭一流的黨建工作局面。

二、注重抓隊伍強服務，促黨組織向心力提升

一是建立后備干部選拔機制。為破解村級干部年齡老化、知識弱化、思想僵化等問題。該鎮創新探索村級后備干部選拔機制，嚴格選拔程序，公開招聘后備干部，先后調整配強了3個行政村“兩委”班子，實現6個后進村轉化。目前，全鎮33個行政村已全部完成后備干部招聘工作，選聘后備干部118名，年齡35歲以下占比70%。其中，退伍軍人24名、高中以上學歷83人、致富帶頭人15人，基層黨組織的工作行動力、整體凝聚力、干部戰斗力明顯增強，為基層長遠高質量發展打下人才基礎。

二是探索實踐“黨建+”模式。抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，是農村黨建工作的頭等大事。該鎮以“黨建+”模式，凝聚起“農村+企業+幫扶單位”合力。鎮黨員干部每人至少包扶2-5戶貧困戶，村干部和骨干黨員至少幫扶一戶貧困戶，逐一制定脫貧措施，幫助貧困戶實現脫貧，對幫扶效果好的黨員年底進行表彰獎勵，激發黨員貧困戶的內生動力，實現脫貧。

三是抓緊抓牢黨員活動強意識。每月定期開展黨員活動，要求全體黨員戴上黨徽亮身份，增強意識，加強約束，提升服務;認真組織駐村工作隊、包村鎮領導、第一書記、黨建指導員和廣大黨員自覺參加，群眾代表積極參與，活動內容豐富了，黨員形象樹了起來，群眾“跟黨走”的意識強了起來。

三、注重抓機制強管理，促黨組織執行力提升

一是黨員管理常態化。嚴把黨員發展入關口，保證源頭質量。各村黨員發展工作由分包科級領導干部直接負責，確保注入優質血液。強化黨員培訓教育口，培養精兵強將。持續深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，提高黨員政治素養。緊守黨員先進模范口，彰顯責任擔當。結合黨員積分管理和“兩建三扶四評”，評選出受群眾認可的優秀共產黨員。注重在村組干部、致富能人、退伍軍人和回鄉創業知識青年中發展黨員，為黨組織輸入新鮮血液，進一步優化黨員隊伍結構。同時，加強流動黨員管理，使他們有“歸屬感”。

二是黨員積分管理長效化。抓好黨員積分管理工作，及時公示公開，實行臺帳管理，接受群眾監督。該鎮將黨員積分管理與愛心超市相結合，黨員可憑積分到愛心超市兌換生活用品，大大提高了黨員參與組織生活、辦好事實事的積極性。去年以來，黨員累計辦實事好事1200余件，受到群眾一致好評。

三是“基層四項制度”規范化。為進一步改進作風、密切聯系群眾，通過落實基層民主科學決策制度、矛盾調解化解制度、便民服務工作制度、黨風政風監督檢查制度這四項基礎制度，調動群眾積極性，激發干部熱情，為打贏脫貧攻堅戰注入了動力。認真落實黨委的“主體責任”，重視紀委的“監督責任”，研究出臺《進一步嚴肅紀律加強作風的規定》，明確鎮村干部不得違反管理規定，有效解決了推諉扯皮、消極怠工等問題，激發了鎮村干部的工作熱情。在全鎮營造了風清氣正勇擔當的干事創業環境，保證了基層黨組織戰斗力作用的充分發揮，加快了鄉村振興工作有序推進推進。