求職過程中總需要重復體檢，是很多求職者面臨的問題。“我們聯合市教委、市衛生健康委等部門，在今年率先取消了本市用人單位錄用高校畢業生的入職重復體檢。”北京市人力社保局相關負責人表示，常規入職體檢結果有效期為6個月，在有效期內，各用人單位可互認共享體檢結果。（見5月16日《北京青年報》）

重復體檢是高校畢業生入職前普遍面臨的煩惱。因為體檢結果不互認，求職者每找一次工作、考一次證，就可能被要求做一次體檢，浪費精力、增加成本不說，有些體檢項目短期內頻繁做還會對身體造成傷害，某種角度上這也增加了醫療機構和資源的不必要負擔。

北京市取消高校畢業生入職重復體檢，值得肯定。早在2017年4月，國務院便提出五項促就業措施，其中明確要求“簡化勞動者求職手續，推動建立入職定點體檢和結果互認機制”。事實上，實現體檢結果互認，規避重復體檢，很重要的一點是必然建立有公信力的體檢機制。

時下，制約體檢結果互認有兩個難題：一是用人單位擔心有人“替檢”，或者出具虛假的體檢報告，所以只有自己指定的體檢機構出具的報告，才能讓自己放心。二是不同職業、不同單位要求的體檢項目不盡相同，求職者提供的體檢報告，未必有用人單位要求的體檢項目。

推進入職體檢結果互認共享，需要在破解上述難題上有更精準的制度配套。一方面是增強體檢的權威性、公正性，如實行入職體檢機構定點制度，提高準入門檻，加強常態監管，嚴防“替檢”、出具虛假體檢報告等行為發生，甚至可以考慮將體檢中的虛假行為納入信用管理，提高用人單位對體檢結果的信任感；另一方面是建立相對統一的體檢規范，除了一些相對特殊的用人單位因為崗位要求、職業需要等安排特定體檢項目之外，一般的招錄應當有通用的體檢項目和健康標準，這可以改變體檢標準政出多門、無序混亂的情況。

推進入職體檢結果互認共享，既是服務就業者，減輕求職者的負擔，也是服務用人單位，消除信息壁壘。要想把好事辦好，相關部門還須著眼于難點、堵點，理順、疏通各個環節，從源頭上探究解決之道。（房清江）