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從市政府南廣場的“克拉瑪依之歌”雕像出發，沿著迎賓路一直往南走，大約20分鐘的車程，映入記者眼簾的是一個偌大的人工湖。雖然正值嚴冬時節，湖面已被冰雪覆蓋，但不難想象，萬物復蘇時節，這樣一個湖將給這座戈壁油城增添怎樣的風景。
包括湖區在內的7200畝土地，便是克拉瑪依市剛建成不久的大學城。去年，這座大學城迎來了一位來自北京的“主人”——中國石油大學（北京）。
雖然目前在大學城內辦公的有中國石油大學（北京）、克拉瑪依職業技術學院、克拉瑪依技師學院三所院校，然而，為了迎娶中石大（北京）這位“富家千金”，克拉瑪依市政府慷慨地將大學城的產權作為“聘禮”，努力促成了這樁“千里聯姻”。
今年9月，中石大（北京）已經在克拉瑪依迎來了首批461名新生。然而，“喜結良緣”之后，如何“白頭偕老”仍是需要雙方共同探索的難題。
結緣：克拉瑪依市主動“求婚”
作為一座資源型城市，克拉瑪依同樣被資源枯竭后城市轉型問題所困擾。2010年，克拉瑪依市委市政府正式提出要轉型，2011年正式規劃建設本科院校，啟動大學城建設。
然而，克拉瑪依市最初的規劃是新建一所本科院校：克拉瑪依理工學院。與克拉瑪依油田有著密切人才與科研聯系的中國石油大學（北京）派團隊幫助籌建。2014年，一切硬件已就緒，然而，向教育部申報時，卻因被認為高等教育基礎薄弱，未通過投票表決。于是，市委市政府當機立斷，向參與籌建的中石大（北京）拋出“橄欖枝”。
中國石油大學副校長、克拉瑪依校區黨工委書記、管委會主任張士誠是這段歷史的全程參與者和親歷者。他告訴記者，學校之所以決定“接盤”，也有著自己的考慮。新疆是中亞的中心，是“一帶一路”建設的核心區，而克拉瑪依又是其中最為重要的一個節點。“學校在北京的發展空間是有限的，拓展新校區對于學校來說是一個發展機遇”。
校方深諳，克拉瑪依有著最全的石油全產業鏈，在這里培養人才更能貼近生產實踐，滿足企業需求，服務國家戰略。“不要把學校在新疆辦學僅僅看作是服務新疆，服務于克拉瑪依地方經濟發展，更要看到國家戰略的布局”，教育部副部長朱之文在考察克拉瑪依校區時說的這句話令張士誠深以為然。
2015年10月，教育部正式批準設立中國石油大學（北京）克拉瑪依校區。這樁千里“聯姻”就此一錘定音。中石大（北京）也成為唯一一所在新疆辦學的教育部直屬211高校。
目標：中亞地區的科教中心
創業容易守業難。如何讓這一片校區蓬勃發展是中石大（北京）與克市都要思考的一個難題。
張士誠對記者表示，對于克拉瑪依這樣的資源型城市而言，辦大學很重要的一個目的是提升城市的文化品位，提供城市轉型人才支持。“目前的石油儲備開發50年肯定沒問題，但是長期來講還是要走下坡路。”
正因為如此，克拉瑪依校區在專業設置上也做了長遠的考慮。“今年設置了6個專業，主要以石油類專業為主，但這只是一部分，明年會增加到10個專業。新疆邊境貿易頻繁，信息產業正在快速發展，未來我們會增設金融學院，信息學院，還會新增風能、太陽能等新能源專業。”
由于區位條件不同，克拉瑪依校區一開始的辦學定位就是和校本部差異化發展。張士誠告訴記者，克校區要培養的，更多是高層次應用型人才。“克拉瑪依校區也是按一本招生，但學生在這邊會擁有更好的實訓條件，畢業時除了常規的學位證、畢業證之外，還將有一本專業技能合格證書。”
此外，學校還計劃與國外大學合作辦學，并面向宗教、文化都比較相似的中亞地區招收大量留學生，提高人才培養的國際化水準。“我們希望經過5到8年發展，在校生達到8000人，其中本科生6000人，研究生和留學生各1000人。”
本著立足新疆，面向西部，服務全國，輻射中亞的定位，未來，中石大（北京）克拉瑪依校區將成為克拉瑪依市打造中亞科教中心和文化交流中心的堅實人才后盾。
困難：高端人才不愿意來
校區今年計劃的招生數是510個，但實際只招到497人，而來報到的只有461人。在校區進行的兩次教師招聘中，第一次招60人，只招到20幾個，第二次計劃招70個，卻只來了5個。
生源和師資，是克拉瑪依校區現階段面臨的主要困難。
“有些學生為什么不愿意來？因為不了解，以為新疆就是很偏遠很荒涼很貧窮。”張士誠說，學校一開始的定位就是要面向全國招生，今年報到461個新生中只有四十多個是新疆的。“我們并不是要在新疆招多少學生，而是要把內地的學生吸引到新疆來，讓他們了解新疆，留在新疆。”但目前來看，報到率仍然偏低。“今年招生比較倉促，4月份才搬過來，招生宣傳不夠，我相信未來會更好”，對此，張士誠有信心。
盡管中石大（北京）入疆承擔著服務地方經濟發展的使命，但對于師資，教育部并沒有給予特殊支持。張士誠告訴記者，學校計劃經過5到8年發展，在校生達到8000人。這大概需要936個教師，但教育部沒給一個編制，“經過協商，自治區、克拉瑪依市和我們校本部各出三分之一的編制名額”。 目前，中石大（北京）本部已有三十多名教師來到克拉瑪依校區工作，按照自愿報名的原則，這些老師將在克市工作2到4年。
張士誠告訴記者，新疆高校工資水平不到北京高校三分之二，艱苦的環境加上薪資的微薄，要引進高層次人才非常困難。“我們校區引進老師的基本工資和國家規定一樣，另外還提供和北京一樣的補貼，但引進情況還是不理想”，他認為，主要原因還是外界對新疆、對克拉瑪依不了解。“其實克拉瑪依并不是大家想象中的艱苦、落后，我們校本部來到這里的老師現在都不想回去”，張士誠表示，希望媒體能加強宣傳，讓外界了解新疆，走近新疆。
未來，校方打算采取延聘退休老師的方式來引進一部分高端師資。“我們打算一年給20萬，國家名師一年40萬”，張士誠透露，國外退休后想回國任教的華人外教，還有企業里退休的高級工程師都是他們的引進目標。
然而，光靠引進成熟的高端人才，對于學校的師資需求仍是杯水車薪。張士誠認為，校區必須要自己培養一批優秀的年輕教師，“有理想、有抱負，想干一番事業的有志青年應該到我們這里來，我們能給年輕老師提供的科研機會反而會比大城市的高校多”。
目前，整個大學城建設已經投入40個億，未來還要進一步投入。除了將大學城產權全部歸中石大（北京）之外，“十三五”期間，克拉瑪依市里還將每年給學校1億元科研經費。同時，校區管理費用全部由政府承擔。
對于如此“大手筆”，也不乏一些質疑聲：花如此大的代價引進一個大學是否值得？
對此，克拉瑪依市委書記陳新發對記者表示，如果簡單地算賬，可能短期內看不到明顯的商業回報，但其潛在的回報是不可估量的。“因為它帶來的是人才，是理念，是創新的高地。所以，它會給克拉瑪依帶來未來的變化。有一種說法叫思路決定出路，思路來自哪呢？來自人才。當一個城市能聚集人才的時候，就不愁發展了。”
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